今年中央一号文件强调能加杠杆的炒股软件，加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育农创客。乡土人才再次成为焦点。求贤若渴，何必舍近求远？眼皮底下，同样有高手。面向“十五五”新征程，厚植乡土人才的成长根基，才能让更多“带泥土香”的人才，在乡村振兴的宏大事业中有用武之地。
识人的目光向基层沉一沉。人才，不能只被定义为学者型，技能型、实用型同样是人才。扎根乡村“带泥土香”的人才，绝非城市精英的“降级版”，而是乡村振兴不可或缺的财富。他们也许没有显赫的学历和耀眼的职称，但有经年累月锤炼出的独门绝技；虽无高谈阔论的理论架构，却有解决实际问题、打通致富堵点的实干能力。一些地方出现结构性“人才荒”，并非无人可用，恰是忽略了“眼皮底下”的人才。这种无意中的忽视，不仅造成人才资源的闲置浪费，更会挫伤本土人才的积极性、创造性。只有在思想上破冰，树立好“大人才观”，才能解锁乡村振兴的动力引擎。
阻碍的篱笆墙拆一拆。“金凤凰”展翅时，草窝窝的篱笆墙会成为阻碍。要破除唯论文、唯职称、唯学历的窠臼，制定更加科学、多元的乡土人才使用评价标准，将权重向一线实践成果、技术推广效益、带动群众致富成效等方面倾斜。对在产业发展、技艺传承、乡村治理中作出贡献的乡土人才，可以给待遇、给奖励、给政策，让他们尝到甜头、更有奔头。当乡村的木匠、绣娘、种粮能手成为聚光灯下真正的主角，这些藏在草野、隐于市井的“带泥土香”人才，也能成为在广袤乡村振翅高飞的“金凤凰”。
成长的机会多给一给。乡土人才之所以“带泥土香”，是因为他们生于斯、长于斯，深谙群众所思所想、所急所盼。实践一再证明，推动事业发展，必须善于发现、依靠在基层摸爬滚打中成长起来的“田秀才”“土专家”。我们要做的，就是为他们搭建广阔舞台、提供阳光雨露，鼓励他们深度参与乡村规划、产业决策、项目实施的全过程，让“懂行的人”管理“懂行的事”能加杠杆的炒股软件，让“老把式”传授绝技、“新农人”开拓新路。同时，还要在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，让本土优秀人才感受到被需要、被认可、被尊重，不断汇聚起乡村振兴最深沉、最磅礴的内生力量。（夏林锋、戴媛媛）
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